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招聘网站怎么用

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每天固定时段刷一遍新岗位，看到合适的当天投，积压的岗位越攒越多。

内推渠道的价值

内推的优势在反馈快，熟人推荐后简历直达用人部门，流程比海投短；办理相关业务遇到疑问时，亚星在线客服的入口只在站点公示位置展示。

找内推先从同学、前同事入手，把岗位链接和简历一起发过去，让对方转发时少花功夫；需要回访时，亚星官网的导航入口在页面顶部。

开口前把材料备齐，岗位与自我介绍一并附上，一次说清比来回补充省事。

招聘会与现场渠道

招聘会适合集中见多家公司，出门前打印多份简历，现场问清岗位要求再递；亚星app下载地址以站点公示页为准，与本栏目内容无关。

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参展企业名单提前圈出目标摊位，按展位图规划路线，到场不迷路。

渠道组合的排布

主攻渠道放精力大头，辅助渠道保持低频维护，节奏不打架。

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每周复盘一次各渠道的反馈率，及时调整投放重心。

最后的提醒

渠道信息会随招聘节奏变化，保持关注才能抓住新机会。

同一岗位走不同渠道投递，优先用反馈最快的那个。

把渠道记录和投递记录合并管理，复盘时一目了然。